[ Pobierz całość w formacie PDF ]

niego pracy.
mają
obowiązek
10. Świadczenie urlopowe przysługuje:
a) pracownikom korzystającym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej
7 kolejnych dni kalendarzowych,
b) raz w roku,
c) w wysokości ustalonej proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy pracownika
młodocianego,
d) po powrocie do pracy z urlopu wypoczynkowego.
11. Składka na ubezpieczenie zdrowotne podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek
dochodowy wynosi:
a) 7,75% podstawy jej wymiaru,
b) 8,50% podstawy jej wymiaru,
c) 6,52% podstawy jej wymiaru,
d) 2,45% podstawy jej wymiaru.
12. Obligatoryjnym elementem wynagrodzenia jest:
a) dodatek funkcyjny,
b) premia,
c) wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, w sytuacji gdy kodeks pracy
gwarantuje prawo do wynagrodzenia,
d) dodatek za pracę zmianową.
13. Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2005 r. wynosi 849,00 zł. Ustal wysokość
minimalnej płacy dla osoby podejmującej pracę po raz pierwszy w tym roku:
a) 679,20 zł,
„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego”
55
b) 721,65 zł,
c) 746,10 zł,
d) 806,55 zł.
14. Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne:
a) jest taka sama jak podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe,
b) wynosi 90% wynagrodzenia brutto,
c) to przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodu,
d) ustalana jest poprzez pomniejszenie przychodu o środki wypłacane przez ZUS i kwotę
składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika.
15. Regulamin wynagradzania obowiązkowo tworzą pracodawcy zatrudniający co najmniej:
a) 10 pracowników,
b) 15 pracowników,
c) 20 pracowników,
d) 25 pracowników.
16. Ubezpieczenie chorobowe z tytułu wykonywanej umowy zlecenia jest obowiązkowe dla:
a) pracownika obcego,
b) pracownika własnego,
c) rencisty,
d) w sytuacji, gdy umowa zlecenia jest jedynym tytułem do ubezpieczeń.
17. System płac:
a) to sposób uzależniania oraz wiązania wysokości płac z nakładami i wynikami pracy,
b) różnicuje płacę w zależności od rodzaju i stopnia trudności pracy oraz od posiadanych
przez pracownika kwalifikacji zawodowych,
c) to inaczej tabela płac lub siatka taryfowa,
d) jest zestawieniem zawodów, stanowisk pracy lub czynności z podaniem kategorii
płacy, jaka przysługuje na danym stanowisku lub za określoną pracę w danym
zakładzie pracy.
18. Deklaracja rozliczeniowa składana do ZUS to druk:
a) ZUS ZUA,
b) ZUS ZFA,
c) ZUS ZZA,
d) ZUS DRA.
19. Zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych pobrane przez pracodawcę
z wynagrodzeń pracowników powinny być przekazane do urzędu skarbowego w terminie:
a) do 10 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały pobrane,
b) do 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały pobrane,
c) do 20 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały pobrane,
d) do 25 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały pobrane.
20. Akordowa forma wynagradzania uzależnia wysokość płacy pracownika od:
a) przepracowanego czasu i stawek wynikających z osobistego zaszeregowania,
b) ilości wykonanej pracy i stawki akordowej,
c) wysokości obrotu lub dochodu uzyskanego przez zakład pracy,
d) żadna z odpowiedzi nie jest poprawna.
„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego”
56
KARTA ODPOWIEDZI
Imię i nazwisko ............................................................................................................................
Dokumentowanie pracy i płacy
Zakreśl poprawną odpowiedź
Nr
zadania
Odpowiedź
Punkty
Razem:
1.
a
b
c
d
2.
a
b
c
d
3.
a
b
c
d
4.
a
b
c
d
5.
a
b
c
d
6.
a
b
c
d
7.
a
b
c
d
8.
a
b
c
d
9.
a
b
c
d
10.
a
b
c
d
11.
a
b
c
d
12.
a
b
c
d
13.
a
b
c
d
14.
a
b
c
d
15.
a
b
c
d
16.
a
b
c
d
17.
a
b
c
d
18.
a
b
c
d
19.
a
b
c
d
20.
a
b
c
d
„Projekt współfinansowany ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego”
57
6. LITERATURA
1.
Chudy S.: Ekonomika i organizacja firmy handlowej (cz. 2.), eMPi2, Poznań 1997
2.
Dębski S.: Ekonomika i organizacja przedsiębiorstw (cz. 1.), WSiP, Warszawa 1996
3.
Haski K.: Dokumentacja i ewidencja pracownicza. SIGMA, Skierniewice 2001
4.
Majkowski B.: Dokumentacja pracownicza w firmie. Obowiązki pracodawcy. Wyd.
Biblioteczka Pracownicza, Warszawa 2003
5.
Małkowska D.: Wynagrodzenia 2005. Ewidencja, dokumentacja, rozliczenia. ODDK,
Gdańsk 2005
Akty prawne:
1. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 roku Kodeks pracy (tekst jednolity DzU z 1998 r. Nr 21,
poz. 94 ze zm.)
2. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU
Nr 99, poz. 1001 ze zm.)
3. Ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU Nr 137,
poz. 887 ze zm.)
4. Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst
jednolity DzU z 2000 r. Nr 14, poz. 176 ze zm.)
5. Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst
jednolity DzU z 1996 r. Nr 70, poz. 335 ze zm.)
6. Ustawa z dnia 17 grudnia 2004 r. o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych
z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych
ustaw (DzU z 2005 r. Nr 10, poz. 71)
7. Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie
przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki
zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów
przewidzianych w kodeksie pracy (DzU Nr 69, poz. 332 ze zm.) [ Pobierz całość w formacie PDF ]