Kodeks pracy(1)

[ Pobierz całość w formacie PDF ]

danym dniu, z zastrzeżeniem � 4.
� 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z � 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy.
� 3. Przepis � 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z
odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
� 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego
wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa
niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop.
Art. 155. � 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania
nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż
5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej 4 lata,
5) szkoły policealnej 6 lat,
6) szkoły wyższej 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1 6, nie podlegają sumowaniu.
� 2. Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu,
wlicza się bądz okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądz okres nauki, zależnie od tego, co jest
korzystniejsze dla pracownika.
Art. 1551. � 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do
kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego
pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał
urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze,
2) u kolejnego pracodawcy w wymiarze:
a) proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku kalendarzowego w razie zatrudnienia
na czas nie krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
b) proporcjonalnym do okresu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym w razie zatrudnienia na czas
krótszy niż do końca danego roku kalendarzowego,
z zastrzeżeniem � 2.
� 2. Pracownikowi, który przed ustaniem stosunku pracy w ciągu roku kalendarzowego wykorzystał urlop w
wymiarze wyższym niż wynikający z � 1
pkt 1, przysługuje u kolejnego pracodawcy urlop w odpowiednio niższym wymiarze; łączny wymiar urlopu w roku
kalendarzowym nie może być jednak niższy niż wynikający z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich
pracodawców.
� 21. Przepis � 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika podejmującego pracę u kolejnego pracodawcy w
ciągu innego roku kalendarzowego niż rok, w którym ustał jego stosunek pracy z poprzednim pracodawcą.
� 3. (uchylony)
Art. 1552. � 1. Przepis art. 1551 � 1 pkt 2 stosuje się odpowiednio do pracownika powracającego do pracy u
dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie:
1) urlopu bezpłatnego,
2) urlopu wychowawczego,
3) odbywania zasadniczej służby wojskowej lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej,
przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych,
4) tymczasowego aresztowania,
5) odbywania kary pozbawienia wolności,
6) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.
� 2. Jeżeli okres, o którym mowa w � 1, przypada po nabyciu przez pracownika prawa do urlopu w danym roku
kalendarzowym, wymiar urlopu pracownika powracającego do pracy w ciągu tego samego roku kalendarzowego
ulega proporcjonalnemu obniżeniu, chyba że przed rozpoczęciem tego okresu pracownik wykorzystał urlop w
przysługującym mu lub w wyższym wymiarze.
Art. 1553. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie przepisów art. 1551 i art. 1552 niepełny dzień urlopu
zaokrągla się w górę do pełnego dnia; urlop należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może jednak
przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 � 1.
Art. 156 i 157 (uchylone)
Art. 158. Pracownikowi, który wykorzystał urlop za dany rok kalendarzowy,
a następnie uzyskał w ciągu tego roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze, przysługuje urlop uzupełniający.
Art. 159. (uchylono)
Art. 160. (uchylony)
Art. 161. Pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym
pracownik uzyskał do niego prawo.
Art. 162. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części. W takim jednak przypadku co najmniej
jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.
Art. 163. � 1. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów. Plan urlopów ustala pracodawca,
biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy. Planem urlopów nie
obejmuje się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 .
� 11. Pracodawca nie ustala planu urlopów, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyraziła na to zgodę;
dotyczy to także pracodawcy, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa. W takich przypadkach
pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem. Przepis � 1 zdanie drugie i trzecie stosuje się
odpowiednio.
� 2. Plan urlopów podaje się do wiadomości pracowników w sposób przyjęty u danego pracodawcy.
� 3. Na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim; dotyczy to także
pracownika-ojca [ Pobierz całość w formacie PDF ]

Odnośniki